Door krapte op de arbeidsmarkt – de ideale kandidaat is niet te vinden – moeten werkgevers die personeel zoeken uit andere vaatjes tappen. Het nieuwe werven is niet meer gericht op diploma’s, een perfecte sollicitatiebrief en sluitend cv maar op skills ofwel vaardigheden. Recruiter Mattheus Nubé: “Is iemand goed? Dát willen we weten.” Solliciteren? Nergens voor nodig.
Bij de gemeente Zoetermeer word je zonder cv direct aangenomen. Je hoeft zelfs geen gesprek te voeren. En Zoetermeer is niet de enige die het anders aanpakt. Werkgevers anno 2025 zetten alle deuren open. Op Schiphol kun je als verkeersregelaar zonder diploma aan de slag. Bij uitzendbureau Timing worden monteurs in opleiding ook zonder ervaring aangespoord om te reageren. House of Bèta biedt traineeships aan in de ICT: ook zonder vooropleiding. En zo verder. Operator zonder diploma? Kom maar binnen. Logistiek medewerkers, beveiligers, pre-sales engineers en technische productiemedewerkers zijn ook welkom. Let wel: zonder startkwalificaties.
Kandidaten werven die niet het juiste diploma of cv hebben is helemaal 2025. En ook weer niet. Nog steeds eindigen talloze vacatureteksten met de woorden ‘alleen mensen met een diploma kunnen reageren’ of ‘schrijf alleen een brief als je de juiste startkwalificaties hebt’. Deze traditionele manier van personeel werven is moeilijk uit te bannen maar lijkt te zijn uitgewerkt. Dat is niet zo gek want a) de ideale kandidaat heeft al een baan en b) geschikte kandidaten zonder startkwalificaties worden buitengesloten.
Om die redenen is het nieuwe (competentiegericht) werven gefocust op skills en vaardigheden, niet op diploma’s. Steeds meer recruitmentbureau’s specialiseren zich erin. Een snelle zoektocht op internet leverde al meteen een aantal namen op. IQ Search, Hire Heroes, Equalture, Exactpi, Profield en Swipe4Work willen vooral weten wat kandidaten kunnen en zijn minder geïnteresseerd in het zetten van ‘de juiste vinkjes’. Voor zij-instromers, schoolverlaters zonder diploma en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontstaan daarom nieuwe mogelijkheden.
In editie 1-2025 van Interieurbouw, die binnenkort op de mat valt, veel meer over dit betrekkelijk nieuwe fenomeen.
