Koninklijke CBM zet in op een verhoging van de schalen in 2025, zo werd recent bekendgemaakt. Daarmee groeien de loonschalen dichter naar de daadwerkelijke lonen toe en komt het budget met name terecht bij de lager betaalde functies en werknemers die dit het hardst nodig hebben, aldus CBM.
‘Mochten we op deze basis tot afspraken met de bonden komen, dan gaan overigens alle medewerkers erop vooruit omdat ze een cao-verhoging krijgen over het schaal gedeelte van hun loon. De onderhandelingen zitten vast op dit principe, CBM houdt hieraan vast en de bonden willen er (nog) niet in meegaan,’ stellen de onderhandelaars namens CBM.
De voorzitter van de onderhandelingscommissie heeft zijn werkzaamheden neergelegd. Zijn vertrek was al langer bekend. Op verzoek van het CBM-bestuur heeft hij de onderhandelingen in 2024 nog gedaan en bij een zicht op een snel akkoord in 2025 was hij ook bereid deze taak in het begin van dit jaar op zich te nemen. Dat zicht op een snel akkoord is er nu niet echt, aldus CBM.
FNV in een reactie: ‘Tijdens de 4e cao-onderhandelronde bleek dat werkgevers niet bereid zijn om voldoende in te gaan op onze aangepaste voorstellen voor de cao. Ze stelden een kleine loonsverhoging voor en negeerden belangrijke punten. Daarom hebben we de onderhandelingen gepauzeerd. Werknemers laten zich nu horen!’ Het gaat FNV om punten als: een loonsverhoging die de koopkracht herstelt, geen jeugdloon meer vanaf 18 jaar, een verbeterde reiskostenvergoeding, 5 mei als jaarlijkse feestdag, een hogere overwerkvergoeding en aanvulling loon tot 100% bij geboorteverlof.
‘Wij roepen de werkgevers op om af te stappen van hun ongezonde fixatie op loonkosten en kortetermijnoplossingen, maar de blik te richten op de toekomst. Een toekomst waarin de bedrijven samen met de vakmensen een goed bestaan hebben,’ aldus CNV.
(Beeld: FNV)
